Van initiatief tot impact: hoe de Taskforce Diversiteit en Inclusie het verschil maakte in de digitale sector
Een sterke community, tastbare impact en blijvende kennis: de nalatenschap van de Taskforce Diversiteit en Inclusie is niet te missen. Wat begon als een tijdelijk initiatief, groeide in drie jaar tijd uit tot hét platform voor inclusieve vooruitgang in de digitale sector. En dat is te danken aan een betrokken community met koplopers van 300 digitale bedrijven en een achterban van vele honderden digitale bedrijven die de ontwikkelingen volgden en toepasten.
Een levendige DEI-community
De Taskforce fungeerde de afgelopen drie jaar als centraal knooppunt waar overheid, bedrijfsleven en kennisinstellingen samenwerkten aan een inclusievere digitale sector. In die tijd is een krachtige en actieve community ontstaan van DEI-verantwoordelijken uit circa 300 digitale bedrijven. Via de Taskforce vonden zij elkaar om kennis, ervaringen en inspiratie uit te wisselen — en om elkaar aan te moedigen net dat stapje extra te zetten.
Shout-out voor 16 koplopers
Zonder koplopers geen beweging. Daarom zetten we graag de 16 leden van NLdigital in het zonnetje die zich de afgelopen jaren intensief en zichtbaar inzetten voor de Taskforce:
Kyndryl, PQR, AFAS, Conscia, Axians, Salesforce, Digital Realty, Atos, Infotopics, Rapid Circle, Capgemini, NTT, NorthC, Netcompany, Conduction en Natla. Dankzij hun inzet kreeg DEI binnen en buiten hun organisaties echt vorm.
Een bredere achterban profiteert van kennisdeling
Wat begon binnen de community, vond al snel zijn weg naar de bredere sector. Honderden andere digitale bedrijven maakten kennis met de artikelen, blogs, video’s en whitepapers die voortkwamen uit de Taskforce en breed werden verspreid. Praktische lessen en concrete do’s & don’ts werden gedeeld en toegepast door organisaties die serieus werk wilden maken van hun DEI-beleid.
Met steun van partners als The Next Web, Techleap.nl, Diverse Leaders in Tech en Equals bereikte de boodschap ook bedrijven buiten het bestaande netwerk — en groeide het bereik van het initiatief.
Stem én oren van de sector
De Taskforce was niet alleen een platform voor kennisdeling, maar ook een waardevolle schakel tussen de sector en de buitenwereld. Als stem van het digitale bedrijfsleven bracht de Taskforce inzichten in bij beleidsmakers, wetenschap en maatschappelijke organisaties. Zo werd er meegedacht over bijvoorbeeld het vrouwenquotum en de invoering van de Europese richtlijn voor loontransparantie. Maar de Taskforce luisterde ook actief terug: signalen, nieuwe perspectieven en relevante inzichten van buiten werden vertaald naar bruikbare kennis binnen de sector.
Data die verschil maakt
Een van de tastbare resultaten van de Taskforce is de ontwikkeling van een sectorbrede benchmark: het DEI in Tech Benchmark Report. Inmiddels nemen ruim 150 organisaties hier jaarlijks aan deel. De benchmark geeft niet alleen inzicht in waar je als bedrijf staat, maar helpt ook om concrete stappen vooruit te zetten.
De inzichten uit de benchmark vormen bovendien de basis voor bredere analyses van DEI in de digitale sector — analyses die ook gedeeld worden met beleidsmakers, partners en andere belanghebbenden. De benchmark blijft bestaan onder leiding van founding partner Diverse Leaders in Tech.
Hoe nu verder
Onder de vlag van Digitaal Talent worden de activiteiten van de Taskforce de komende jaren voortgezet. We doen dit in samenwerking met partners als de Human Capital Agenda ICT (HCA-ICT) en het Opleidingsfonds Arbeidsmarkt ICT (CA-ICT). Samen blijven we bouwen aan een inclusieve digitale sector die klaar is voor de toekomst.
Gerelateerde artikelen
Nieuwe naam, vertrouwde missie: Taskforce Diversiteit en Inclusie wordt Digitaal Talent
Terugkomdag Werkgroep Taskforce Diversiteit en Inclusie
