Waarom je moet investeren in financieel fitte medewerkers
Je wilt natuurlijk dat je medewerkers inzetbaar en tevreden naar hun werk komen. Daarom zetten werkgevers op allerlei manieren in op duurzame inzetbaarheid. Alleen blijft er vaak één onderdeel onderbelicht: het zorgen voor financieel fitte en vitale medewerkers. Wat is dit precies, wat zijn de voordelen voor jou als ICT-werkgever en hoe stimuleer je het?
Wat is een financieel fitte en vitale medewerker?
Bij een financieel fitte en vitale medewerker denk je misschien aan iemand die tijdig de rekeningen betaalt en schulden voorkomt. Maar iemand die goed rondkomt, is niet per se financieel fit. Consultant Ilona Schapendonk van onze kennispartner Ecclesia licht het begrip toe:
“Het gaat om de balans tussen inkomsten en uitgaven, of je genoeg hebt om het leven dat je wilt leiden te kunnen leven. Als je financieel fit bent, dan kun je het leven inrichten zoals jij dat graag voor je ziet.”
Waarom moet je er werk van maken?
Bepaalde fases in het leven van een medewerker vragen om meer financiële flexibiliteit, bijvoorbeeld wanneer een verhuizing plaatsvindt, een nieuwe gezinssituatie ontstaat of de partner zonder werk komt te zitten.
Schapendonk: “Als werkgever kun je zeggen: dat is een privé-situatie, maar dan ga je eraan voorbij dat de medewerker keuzes kan gaan maken die invloed hebben op het werkende leven. Niet iedereen is altijd in staat om hierin bewust keuzes te maken of zich voor te bereiden op veranderingen. Uiteindelijk nemen medewerkers privé-zaken ook mee naar werk. Medewerkers die grip hebben op hun financiën voelen zich rustiger, zijn minder vaak ziek en presteren beter. Dat maakt het een win-win situatie.”
Schapendonk licht dit toe met een voorbeeld. “Denk aan de medewerker die al een tijdje te veel druk ervaart door de combinatie van mantelzorg en werk, maar vanwege financiële redenen niet durft te minderen in uren. Er bestaat een kans dat deze persoon zich uiteindelijk ziek moet melden, terwijl met inzicht in de consequenties van keuzes er wellicht een andere uitkomst mogelijk had kunnen zijn voor de financiële zorgen.”
Ook op de werkvloer kunnen veranderingen plaatsvinden, zoals reorganisaties of fusies. Schapendonk: “In dat geval draagt meer financieel inzicht niet alleen bij aan het welzijn van je medewerkers, maar versterkt het ook je positie tegenover vakbonden en juridische partijen. Je hebt dan de verantwoordelijkheid genomen als werkgever om mee te denken met de medewerkers.”
De 5 voordelen van medewerkers die fit en vitaal zijn
Investeren in financieel fitte en vitale medewerkers brengt niet alleen voordelen voor medewerkers, maar ook voor jouw organisatie. De grootste voordelen op een rij:
- Meer focus en productiviteit: financiële stress leidt tot afleiding en minder effectieve werkprestaties. Financieel fit en vitaal zijn, geeft meer mentale rust, en dat zorgt voor betere resultaten.
- Minder stress: een medewerker met geldzorgen is sneller afgeleid door geldstress, minder productief en gemiddeld 7 dagen per jaar extra ziek, geeft expertisecentrum Wijzer in Geldzaken aan.
- Grotere betrokkenheid: wanneer je als werkgever aandacht besteedt aan het welzijn van je medewerkers, voelen zij zich gesteund en gewaardeerd. Dit versterkt hun betrokkenheid bij de organisatie.
- Betere waardering van arbeidsvoorwaarden: door op individueel niveau arbeidsvoorwaarden inzichtelijk te maken, weten medewerkers welke keuzes ze hebben. Als werkgever ben je niet verplicht om aandacht te besteden aan financieel fitte en vitale medewerkers. Doe je dit wel? Dan onderscheid je je van andere werkgevers. Dit helpt bij het aantrekken én behouden van talent.
- Minder verloop: medewerkers die zich gesteund voelen, zijn loyaler aan hun werkgever. Door te investeren in financieel fitte en vitale medewerkers, vergroot je de kans dat ze langer bij je blijven werken.
Zo zorg je voor financieel fitte en vitale medewerkers
Genoeg redenen dus om in te zetten op financieel fitte en vitale medewerkers. Maar hoe doe je dat? Dit kun je op verschillende manieren doen.
- Bied financiële educatie aan: organiseer workshops of trainingen. Dit vergroot het financiële bewustzijn en helpt medewerkers om weloverwogen keuzes te maken.
- Zorg voor persoonlijk financieel inzicht: geef medewerkers toegang tot vertrouwelijke gesprekken met een gecertificeerde financieel adviseur. Dit biedt hen de mogelijkheid om hun specifieke situatie te bespreken en persoonlijke keuzemogelijkheden in kaart te brengen.
- Communiceer duidelijk over arbeidsvoorwaarden: voor medewerkers zijn regelingen en arbeidsvoorwaarden vaak zwarte letters op papier. Zorg dat medewerkers goed geïnformeerd zijn over arbeidsvoorwaarden en maak er werk van om die onder de aandacht te brengen. Een enkele e-mail volstaat niet. Transparantie voorkomt misverstanden en helpt bij financiële planning.
- Ondersteun bij life events: bied begeleiding bij sleutelmomenten zoals het kopen van een huis, geboorte van een kind of mantelzorg. Deze momenten hebben vaak veel financiële impact.
Financieel fit en vitaal zijn bij life events
Kleine mkb-bedrijven van één tot circa vijftig medewerkers denken soms dat een programma voor financieel fitte en vitale medewerkers voor hen niet haalbaar is, maar je kunt klein beginnen. Je kunt bijvoorbeeld meerwaarde bieden door in te spelen op sleutelmomenten met grote financiële impact, de zogenaamde ‘life events’. Denk aan ondersteuning wanneer iemand tijdelijk minder zou willen werken in verband met mantelzorg, iemand langdurig ziek wordt of er een kind binnen het gezin wordt geboren. Goede ondersteuning voorkomt niet alleen uitval, maar bevordert ook een duurzame werkrelatie.
Wil je echt werk maken van financieel fitte en vitale medewerkers? Meld je aan voor ons webinar
Het Financieel Fit & Vitaal-programma van Ecclesia combineert slimme online tools met persoonlijke inzicht- en planningssessies. Hiermee krijgen medewerkers de handvatten om een helder plan te maken voor hun inkomen nu en later. Ze ontdekken niet alleen hoe hun financiële situatie er nu uitziet, maar werken ook aan toekomstscenario’s en life events. Dit leidt tot financiële rust, een betere werk-privébalans, meer werkplezier en minder verzuim. Benieuwd? Op 20 maart van 11.00 tot 12.30 uur nemen we je samen met onze partner en risico- en benefitsadviseur Ecclesia mee in dit onderwerp.
Gerelateerde artikelen
Cyberweerbaar worden voor het mkb
Hoe financieel fit & vitaal is jouw team? ‘Het draait niet om méér verdienen, maar om slimme keuzes maken.’
