Diversiteit & inclusie
We willen Diversiteit & Inclusie (D&I) in de digitale sector verbeteren. Onze ambitie begint bij 50% vrouwen in de digitale sector in 2030. We werken hier samen met leden aan in onze Werkgroep D&I. En we hebben samen met het ministerie van EZK de Taskforce D&I opgericht om bedrijven te inspireren en kennis te delen.
Ook aan de slag met D&I in jouw bedrijf?
Uitgelicht
Werkgroep Diversiteit en Inclusie: concrete stappen op weg naar verbetering
Podcast: In gesprek met Samira Rafaela van D66
Sluit je aan bij de Taskforce D&I
NLdigital heeft samen met het ministerie van Economische Zaken en Klimaat het initiatief genomen om de Taskforce Diversiteit & Inclusie op te richten. Binnen de Taskforce gaan bedrijven samen aan de slag om doelstellingen te bepalen en concrete acties te formuleren die diversiteit in de digitale sector bevorderen. De Taskforce biedt bedrijven D&I-kennis, best practices, tools en toegang tot het ‘D&I in de digitale sector’-netwerk. Ook iets voor jouw bedrijf?
Kerncijfers D&I in digital:
- 37% vrouwen bij een IT organisatie
- 19% vrouwen in een IT functie
- 34% vrouwen in c-level
- 25% van de leiders hebben D&I KPI’s
Lancering Dutch D&I in Digital Benchmark 2023
Veel bedrijven onderkennen het belang van diversiteit en inclusie (D&I). Maar gedetailleerde en concrete data over diversiteit in de Nederlandse techsector is er nauwelijks. Dat verandert met de tweede Dutch D&I in Digital Benchmark, een grootschalig data-onderzoek op initiatief van Diversity Hero, de Taskforce Diversiteit & Inclusie van NLdigital en Techleap.nl.
Het percentage vrouwen in technische functies in de Nederlandse digitale sector is in 2023 gedaald naar 19 procent. Daarmee scoort Nederland drie procent onder het Europese gemiddelde.