Opleiding & arbeidsmarkt
Nederland kent een ongekend tekort aan ICT’ers. We werken binnen onze sector al jarenlang samen om dit tekort tegen te gaan. Maar om het tekort structureel op te lossen is er meer nodig. Bovendien gaat de impact van het tekort veel verder dan alleen onze sector. Uiteindelijk is het een maatschappelijk probleem.
Wat is er nodig?
Het laatste nieuws
Minister Adriaansens ontvangt Aanvalsplan Chronisch Tekort ICT’ers
‘Alleen met sterke purpose en optimistische boodschap trek je toekomstig talent aan’
Reminder! Doe mee: onderzoek opleidingskosten bedrijven
Help ons aan de 100 en help daarmee jezelf!
Bereid de toekomstige generatie voor op de digitale wereld
We willen dat alle kinderen in Nederland voldoende digitaal geletterd zijn om mee te komen in hun studerende, werkende en sociale leven. Dat is nu helaas nog onvoldoende het geval. Er is wel veel politieke steun voor het opnemen van digitale geletterdheid als basisvaardigheid, maar het loopt tot nu toe vast in de uitvoering. Daarom willen we dat het volgende kabinet hier nu écht eens werk van maakt:
- Zorg dat digitale geletterdheid zo snel mogelijk in het primair en voortgezet onderwijs wordt geborgd en uitgerold
- Maak digitale geletterdheid officieel onderdeel van de lerarenopleiding
- Zorg dat elke leerling gelijke toegang heeft tot een laptop of tablet, door apparaten op te nemen in de Wet Gratis Schoolboeken
- Stel geld beschikbaar voor een overheidscampagne om kinderen te enthousiasmeren voor een studie en carrière in de ICT.
Stop met traditioneel recruitment en kies voor om- en bijscholing
Sta jij open voor skills-based aannemen? NLdigital gelooft dat de tijd van traditionele recruitment in onze sector voorbij is. Want traditioneel recruitment doet niets anders dan het tekort rondpompen. Ons advies: kies voor omscholing van hbo’ers of bijscholing van talent uit het mbo. Want zo werf jij snel goede en loyale medewerkers. Bijkomend voordeel: een om- of bijgeschoolde werknemer blijkt vaak onder de streep goedkoper.
Meer ICT’ers: grotere instroom en skills-based aannemen
Met de huidige instroom van nieuwe ICT’ers op de arbeidsmarkt zullen de tekorten de komende jaren alleen nog maar toenemen. Op langere termijn moeten we dus stimuleren dat meer mensen kiezen voor een IT-opleiding. Op korte termijn zien we de oplossing in het beter benutten van bestaand talent. We moeten mensen selecteren op basis van hun vaardigheden en niet puur op initiële diploma’s. Dat maakt grootschalige om- en bijscholing van IT-talent mogelijk. We noemen dit skills-based aannemen.
- De overheid moet geld beschikbaar stellen voor een campagne om kinderen te enthousiasmeren voor een carrière in de IT
- De overheid moet middelen beschikbaar stellen voor het landelijk opschalen van innovatieve opleiders als Codam en Make IT Work
- De overheid moet een Leven Lang Leren en skills-gericht aannemen stimuleren. Bijvoorbeeld door de invoer van een skillspaspoort
- Bedrijven moeten meer openstaan voor skills-based aannemen. De Rijksoverheid moet het goede voorbeeld geven door bij eigen vacatures strenge opleidingseisen los te laten
Onze ledennetwerken rond Opleiding & Arbeidsmarkt
Werkgroep Edtech
HR-Commissie
NLdigital Werkgeversvereniging