Vacatures
Werken voor NLdigital is kiezen voor een mooie uitdaging. Je komt terecht in een team van zo’n 25 collega’s, die zich inzetten voor de belangen van ruim 600 lidbedrijven. Ons ‘clubhuis’ staat in Breukelen.
Als je werkt bij NLdigital, ben je samen met je collega’s voortdurend bezig om politici, maatschappelijke groeperingen en de media te overtuigen van het grote belang van ICT voor de Nederlandse (kennis)economie. De medewerkers van NLdigital bieden bovendien visie- en strategieontwikkeling en stimuleren innovatie in allerlei sectoren in Nederland. Enthousiast? Bekijk onze vacatures!
Openstaande vacatures
Ben jij een visionaire leider met een passie voor digitalisering, innovatie en transformatie? Wil jij een sleutelrol spelen in het verder vormgeven en versterken van de digitale sector en een toekomst bestendig Nederland?
Wij zijn op zoek naar een Algemeen Directeur die onze branchevereniging NLdigital kan leiden in een tijd van digitale transformatie en groei; in de context van nationale en internationale ontwikkelingen. In deze rol draag je bij aan de belangenbehartiging van de sector, onderhoud je sterke relaties met onze leden en externe partners, en zorg je voor de succesvolle uitvoering van onze strategie.
NLdigital is een collectief van meer dan 600 bedrijven die werken aan de digitale transformatie van Nederland. Denk daarbij niet alleen aan wereldwijde spelers, maar ook aan honderden start-ups, scale-ups en mkb-bedrijven die de basis vormen van digitaal Nederland. Als brancheorganisatie helpen we onze leden met slimme tools en diensten, een interessant netwerk en constructieve belangenbehartiging.
Om ons team te versterken zoeken we een motiverende Algemeen Directeur voor 32 – 40 uur per week.
Wie zoeken we?
Als Algemeen Directeur ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse activiteiten van de branchevereniging en werk je nauw samen met het bestuur en de voorzitter. Je geeft leiding aan een divers team van circa 25 medewerkers met verschillende disciplines zoals beleid, communicatie, juridische zaken en leden relaties. Je implementeert beleid en strategie, en draagt zorg voor de versterking van onze positie als belangenbehartiger voor de digitale sector en digitalisering in bredere Nederlandse context.
Hoofdtaken
- Het leiden en managen van de dagelijkse activiteiten van de vereniging en implementatie van de strategische visie, zoals vastgesteld door het bestuur
- Onderhouden van relaties met leden, overheid en overige stakeholders en het vertegenwoordigen van de vereniging extern
- Aansturen van het team en ontwikkelen van een innovatieve, resultaatgerichte cultuur
- Zorgen voor effectieve belangenbehartiging van NLdigital op beleidsniveau
- Beheer en gezond houden van de financiën.
Voor deze functie zijn we op zoek naar iemand die zichzelf herkent in onderstaande vaardigheden:
- Leiderschap en management: Ervaring met het aansturen, motiveren en bouwen van een divers team, met oog voor inclusiviteit en persoonlijke ontwikkeling van medewerkers
- Strategisch denken: Je kunt een visie vertalen naar uitvoerbare plannen en hebt inzicht in hoe digitale trends de sector kunnen beïnvloeden
- Communicatievaardigheden: Je bent een sterke communicator, zowel schriftelijk als mondeling, en weet hoe je verschillende belanghebbenden effectief betrekt en verbindt
- Samenwerken en netwerken: Je kunt relaties opbouwen en onderhouden met diverse stakeholders op verschillende niveaus, van overheid tot bedrijfsleven. Je weet effectief samen te werken.
- Financieel inzicht: Je hebt ervaring met het beheren van budgetten en bent in staat financiële rapportages te begrijpen en hierover te adviseren
- Probleemoplossend vermogen: Je denkt in oplossingen en weet complexe uitdagingen om te zetten in praktische acties. Je kunt een planning en governance opzetten voor de strategische, tactische en operationele activiteiten voor de korte- midden en lange termijn
- Innovatief vermogen: Je bent ondernemend en hebt een proactieve houding ten aanzien van nieuwe technologieën en digitale transformatie
- Empathie en openheid: Je hebt een luisterend oor voor diverse perspectieven en waardeert input vanuit verschillende achtergronden
We verwelkomen kandidaten die verschillende soorten ervaringen meebrengen. Een succesvolle kandidaat beschikt over relevante ervaring, waarbij gedacht kan worden aan:
- Ervaring met de digitale sector: Je hebt aantoonbare ervaring in digitalisering, technologie of aanverwante velden en begrijpt de uitdagingen en kansen van de sector
- Leidinggevende ervaring: Je hebt ten minste 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie
- Ervaring met belangenbehartiging: Je hebt ervaring met het vertegenwoordigen van een organisatie bij beleidsmakers of andere externe partijen
- Ervaring met strategische projecten: Je hebt een trackrecord in het succesvol realiseren van strategische initiatieven binnen een organisatie
- Ervaring met diversiteit en inclusie: Je hebt ervaring met het bevorderen van inclusie en diversiteit binnen teams en organisaties.
- Ervaring in netwerken en partnerships: Je hebt een sterk netwerk en ervaring met het opbouwen van samenwerkingen tussen diverse partijen
- Ervaring in het managen van verandering: Je hebt ervaring met het begeleiden van organisaties door transities, zoals digitale transformatie
- Financieel management: Je hebt bij voorkeur ervaring met het opstellen en beheren van jaarbegrotingen en financiële plannen, of bent bereid je hierin verder te ontwikkelen.
Affiniteit met digitalisering:
Je bent gepassioneerd over de toekomst van technologie en de rol die digitalisering speelt in het versterken van economieën en samenlevingen en een toekomst bestendig Nederland. Je hebt een sterke affiniteit met innovatie en de toepassing van technologie in uiteenlopende sectoren. Je begrijpt de dynamiek van de digitale economie en bent bereid om de stem van onze leden krachtig te laten horen in het nationale en internationale debat over digitalisering.
Waarom werken bij NLdigital?
We vinden het belangrijk dat iedereen zich bij NLdigital thuis voelt en dat in ons team diverse perspectieven vertegenwoordigd zijn.
We onderzoeken regelmatig of onze collega’s bevlogen zijn over hun werk bij NLdigital. Wat het meest wordt gewaardeerd: dat je werk doet dat maatschappelijk relevant is, dat je mening ertoe doet en dat je ruimte krijgt om zelf initiatieven te ontwikkelen. Daarnaast bieden we goede secundaire arbeidsvoorwaarden. We zijn trots dat onze collega’s het werken bij NLdigital zeer waarderen, zo is onze eNPS score +81.
Bij ons vind je bovendien een baan die je met flexibiliteit kunt uitvoeren. Daarmee heb je meer gelegenheid om goed op je gezondheid te letten. Zo hebben we met elkaar afgesproken dat het werk in principe tijdens kantooruren gebeurt om (digitaal) bereikbaar voor elkaar te zijn. Tegelijkertijd zijn we flexibel: vanuit vertrouwen dat jij het beste weet wanneer en hoe je productief bent, kun je prima tijdens lunch gaan sporten of een keer een kortere dag maken. Je haalt je werk dan op een ander moment in. Onze ervaring is: met heldere prestatieafspraken
en een goede band kom je een heel eind.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie waarin je bijdraagt aan de groei en toekomst van de digitale sector
- Een inclusieve en dynamische werkomgeving waarin diversiteit wordt gewaardeerd en gestimuleerd
- De kans om te werken met een team van gepassioneerde professionals en invloed uit te oefenen op beleid en innovatie
- Een verenigingsmarktconform salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Interesse?
We moedigen iedereen aan om te solliciteren, ongeacht leeftijd, geslacht, achtergrond of levensstijl. Diversiteit is een kernwaarde binnen onze organisatie en we streven naar een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.
Stuur je sollicitatie (motivatiebrief en CV) naar emilyglastra@nldigital.nl, uiterlijk op 8 november 2024. Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Emily Glastra via 085-0848555
Zoek jij een veelzijdige, flexibele en maatschappelijk relevante baan?
En wil je werken voor een werkgever die vertrouwen heeft in jouw kennis en kunde, en jou de ruimte geeft om jezelf te ontwikkelen? Dan hebben wij de perfecte functie voor jou! Door de interne doorstroom van onze huidige Arbeidsjurist zoeken wij een nieuwe collega: wij zoeken een Arbeidsjurist die voor 32 tot 40 uur per week bij ons aan de slag wilt gaan.
Wie zijn wij?
NLdigital is hét collectief van meer dan 600 bedrijven die de digitale transformatie in Nederland vormgeven. We vertegenwoordigen zowel wereldwijde marktleiders (zoals Google, Microsoft en Oracle) als ambitieuze scale-ups en mkb-bedrijven. Samen vormen zij de digitale ruggengraat van Nederland. Als brancheorganisatie ondersteunen wij deze bedrijven met een waardevol businessnetwerk, effectieve belangenbehartiging, en een breed scala aan nuttige producten en diensten. Zo helpen we onze lidbedrijven te voldoen aan huidige en toekomstige wet- en regelgeving op het gebied van onder andere Duurzaamheid, Artificial Intelligence (AI) en Cybersecurity. Een van deze diensten is onze gespecialiseerde HR- en arbeids-juridische dienstverlening.
Waarom werken bij NLdigital?
Bij NLdigital maak je deel uit van een hecht team van 25 collega’s die samen bijdragen aan de digitale toekomst van Nederland. Uit onze regelmatige medewerkerstevredenheidsonderzoeken blijkt dat onze collega’s vooral waarderen dat hun werk echt impact maakt, hun mening serieus wordt genomen, en ze de vrijheid krijgen om hun eigen initiatieven te ontwikkelen. Bij ons kun je je functie vormgeven op een manier die aansluit bij jouw talenten en expertise.
We hebben onderling afgesproken dat we voornamelijk tijdens kantooruren werken, zodat we (digitaal) goed bereikbaar zijn voor elkaar. Tegelijkertijd bieden we de flexibiliteit om je dag zelf in te delen. Of je nu tijdens de lunch wilt sporten of een keer een kortere dag wilt maken en dat op een ander moment in te halen, bij ons krijg je de ruimte om dat te doen. We vertrouwen erop dat jij het beste weet hoe en wanneer je het meest productief bent. Met duidelijke prestatieafspraken en een sterk teamgevoel zorgen we ervoor dat iedereen bij NLdigital tot zijn recht komt en optimaal kan presteren. Als arbeidsjurist krijg je bij ons de kans om je expertise volledig in te zetten in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving.
Wat ga je doen?
Het is jouw doel om zoveel mogelijk organisaties enthousiast gebruik te laten maken van de HR-diensten en -middelen die we hen aanbieden als onderdeel van hun lidmaatschap. Dit omdat we weten: een actief lid is een tevreden lid. Daarnaast zorg jij ervoor dat onze leden met al hun vragen op het gebied van arbeidsrecht en HR geholpen worden. Je zorgt er dus voor dat leden op de hoogte zijn van de bestaande en aankomende HR-wetgeving. Dit doe je door:
- Het beantwoorden van HR- en arbeidsrechtelijke vragen van onze leden die per mail en telefonisch binnenkomen;
- Het schrijven van kennisartikelen en nieuwsberichten voor onze website en/of nieuwsbrief;
- Het informeren via de HR-commissie – dat is een netwerk waar HR-verantwoordelijken van onze leden op regelmatige basis samenkomen;
- Het organiseren van en spreken tijdens HR-events (zowel live als digitaal);
- Het beantwoorden van vragen over de ICK-cao;
- Het begeleiden van de HR-commissie (je plant er circa ieder kwartaal één en zorgt dat er een agenda voor de commissie is);
- Het maken en up to date houden van de arbeidsrechtelijke modeldocumenten op de website;
- Het schrijven en verspreiden van relevant HR-nieuws (in tekst en beeld).
Je komt in het team terecht wat zich focust op de ICT-ondernemers onder onze leden. Dat is een team van 8 collega’s, waaronder ook twee juristen, onder leiding van een teamleider (tevens jurist). Je werkt nauw samen met de evenement-organisator en communicatie-medewerkers in hetzelfde team. Je bent binnen het team de enige collega met een HR-achtergrond, maar je kunt inhoudelijk sparren met jouw voorganger en met een partner-organisatie gespecialiseerd in het Arbeidsrecht.
Wie zoeken we?
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in Arbeidsrecht;
- Je bent een zelfstandige adviseur die verantwoordelijkheid neemt;
- Je hebt een afgeronde WO-opleiding;
- Je hebt een passie voor Arbeidsrecht, met oog voor trends en ontwikkelingen in arbeidsrecht en HR;
- Je hebt een talent voor organiseren, overzicht bewaren en service verlenen, met een proactieve instelling.
Heb je interesse om ons team te komen versterken?
Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Stuur jouw mail met motivatie en CV naar Martine van der Werf (Manager Operations) via martinevanderwerf@nldigital.nl. Heb je nog vragen naar aanleiding van de vacature? Bel dan even naar +31 850848555.
Wij – Jonne (Microsoft), Kelvin (Oracle) & Anna (Salesforce) – zijn het nieuwe bestuur van NLdigital NextGen, het jongerennetwerk van NLdigital.
Wie is NextGen?
NextGen verbindt de jonge, ambitieuze talenten uit de digitale sector met elkaar. We zoeken jou!
Gedurende het jaar zetten wij ons vrijwillig in om de digitale sector positief op de kaart te zetten en jong talent een podium te bieden om zich te kunnen profileren.
Onze visie is “serious fun” wat betekent dat we evenementen organiseren met een impact om de jongere generatie in de tech sector met elkaar te verbinden, die ook “fun” zijn!
Denk hierbij aan een sportmiddag, challenge, pubquiz, debat met het ministerie van EZK en/of een innovatie evenement. De opties zijn limitless!
Wie zoeken we?
- Je bent onder de 35, werkt bij een NLdigital lidbedrijf en bent enthousiast om ons te komen versterken.
- Spreekt Nederlands en/of Engels.
- Hebt ideeën om NLdigital NextGen op de kaart te zetten.
- 1-2 uren per week vrij hebt, om ons te versterken (tijdsinvestering wisselt gedurende het jaar).
- Pré als je ervaring kan meebrengen in het stukje online communicatie zoals LinkedIn, en/of event management, maar dit is geen must.
Wil je op de hoogte blijven van onze events? Volg ons via LinkedIn.
Heb je interesse in een rol als bestuurslid van NLdigital NextGen? Laat het ons dan weten via e-mail: info@nldigital.nl.
Groet,
Jonne, Kelvin & Anna
NLdigital NextGen