Vacatures

Ben jij behendig met digitale tools? Heb je een scherpe pen? En ben jij een doener met aantoonbare ervaring als contentmaker? Dan maken we graag kennis met je.

NLdigital is een collectief van meer dan 650 bedrijven die werken aan de digitale transformatie van Nederland. Denk daarbij niet alleen aan wereldwijde spelers als Microsoft of Google, maar ook aan honderden start-ups, scale-ups en mkb-bedrijven die de basis vormen van digitaal Nederland. Als brancheorganisatie helpen we onze leden met slimme tools en diensten, een interessant netwerk en constructieve belangenbehartiging.

Om ons team te versterken zoeken we een daadkrachtige:

Marketing- en communicatiespecialist

32 – 40 uur per week

Met wie werk je samen?

NLdigital is een kleine organisatie met een hecht team van ongeveer 20 collega’s. Je wordt onderdeel van het team Grootzakelijke leden. Dit team bedient de grote Nederlandse en internationale digitale bedrijven. Het team is 6 fte groot en bestaat uit inhoudelijk specialisten op gebieden als cybersecurity en duurzaamheid én een relatiemanager. Ook werk je regelmatig samen met andere communicatiespecialisten die werken bij NLdigital. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor content, events voor leden én de marketing van onze producten en
diensten.

Wie zoeken we?

• Je bedenkt en maakt ijzersterkte content. Jouw uitdaging is, om steeds weer in te spelen op de actualiteit en complexe teksten te vertalen naar praktische informatie voor onze leden.
• Je bent digitaal behendig: je bent praktisch ingesteld en kunt goed uit de voeten met allerlei digitale tools, zoals nieuwsbriefprogramma’s, website- en vormgevingstools en crm-systemen.
• Je adviseert je collega’s over het vertalen van inhoudelijke expertise naar begrijpelijke content en wel zodanig dat de toegevoegde waarde van NLdigital onmiskenbaar is. .
• Het ene moment formuleer je een gezamenlijk standpunt in samenwerking met onze lidbedrijven, het andere moment schrijf je een persbericht, nieuwsbrief, of bedenk je een campagne. De vorm is steeds verschillend: mailings, webinars, bijeenkomsten, video’s of een podcast.
• Dit alles doe je niet alleen, maar met inhoudelijk experts, event-collega’s en relatiemanagers waarmee je in de uitvoering samen optrekt.
• Je zorgt ervoor dat onze leden de juiste informatie ontvangen. Dit betekent dat je niet alleen nadenkt over hoe we de juiste personen zo goed mogelijk bereiken, maar je zorgt er ook voor dat onze systemen op orde zijn, zodat we dit kunnen doen.
• Je zorgt ervoor dat we meten of we onze communicatiedoelen halen. Bijvoorbeeld door het bijhouden van dashboards of door het ontwikkelen van nieuwe tools.

Waarom werken bij NLdigital?

We onderzoeken regelmatig of onze collega’s bevlogen zijn over hun werk bij NLdigital. Wat het meest wordt gewaardeerd: dat je werk doet dat maatschappelijk relevant is, dat je mening ertoe doet, dat je ruimte krijgt om zelf initiatieven te ontwikkelen en dat een functie zo wordt ingevuld dat je kunt doen waar je goed in bent. We zijn trots dat onze collega’s het werken bij NLdigital zeer waarderen, zo is onze eNPS score +81. Bij ons vind je bovendien een baan die je met veel vrijheid kunt uitvoeren. Zo hebben we met elkaar afgesproken dat het werk in principe tijdens kantooruren gebeurt om (digitaal) bereikbaar voor elkaar te zijn. Tegelijkertijd zijn we flexibel: vanuit vertrouwen dat jij het beste weet wanneer en hoe je productief bent, kun je prima tijdens lunch gaan sporten of een keer een kortere dag maken. Je haalt je werk dan op een ander moment in. Onze ervaring is: niemand loopt bij NLdigital de kantjes ervan af, want met heldere prestatieafspraken en een goede band met je teamleider kom je een heel eind.

Enthousiast?

Wil je meer weten over de functie, onze arbeidsvoorwaarden, NLdigital, of hoe wij werken? Of ben je al enthousiast en wil je direct solliciteren? Neem dan contact op met Rene Corbijn (adjunct-directeur) via renecorbijn@nldigital.nl.

Ben jij klaar voor een dynamische functie met maatschappelijke impact?

En ben jij iemand die snel schakelt, het overzicht bewaakt en met zelfvertrouwen adviseert? Dan ontmoeten wij je graag. Wij zoeken een ervaren Jurist Arbeidsrecht die ons team komt versterken voor 32 tot 40 uur per week.

Wie zijn wij?    

NLdigital is hét collectief van meer dan 600 bedrijven die de digitale transformatie van Nederland leiden. We vertegenwoordigen zowel wereldwijde marktleiders (zoals Google, Microsoft en Oracle) als ambitieuze scale-ups en mkb-bedrijven. Samen vormen zij de digitale ruggengraat van Nederland.

Als brancheorganisatie ondersteunen wij deze bedrijven met een waardevol businessnetwerk, effectieve belangenbehartiging, en een breed scala aan nuttige producten en diensten. Met deze diensten ondersteunen wij onze leden bij het voldoen aan wet- en regelgeving op thema’s als Duurzaamheid, AI, en Cybersecurity. Een van deze diensten is onze gespecialiseerde HR- en arbeids-juridische dienstverlening.

Waarom werken bij NLdigital?  

Bij NLdigital werken 25 professionals. Uit onze regelmatige medewerkerstevredenheidsonderzoeken blijkt dat collega’s het waarderen dat hun werk daadwerkelijk impact heeft, hun mening telt, en ze vrijheid hebben voor eigen initiatieven.

We werken voornamelijk tijdens kantooruren om elkaar altijd bereikbaar en scherp te houden. Tegelijkertijd bieden we de ruimte om je dag efficiënt in te delen. Of je nu tijdens de lunch wilt sporten of een keer een kortere dag wilt maken en dat op een ander moment in te halen, bij ons krijg je er ruimte voor. Wij vertrouwen op jouw eigen inschatting van productiviteit en verantwoordelijkheid. Heldere prestatieafspraken en een sterk teamgevoel maken dat jij bij NLdigital optimaal kunt presteren.

Wat ga je doen?  

Jouw missie: organisaties optimaal gebruik laten maken van onze HR-diensten en -middelen als onderdeel van hun lidmaatschap. Dit omdat we weten: een actief lid is een tevreden lid. Daarnaast zorg jij ervoor dat onze leden met al hun vragen op het gebied van arbeidsrecht en HR geholpen worden. Jij zorgt ervoor dat onze leden up-to-date blijven met de huidige en aankomende HR-wetgeving. Dat doe je als volgt:

• Je beantwoordt HR- en arbeidsrechtelijke vragen van onze leden die per mail en telefonisch binnenkomen; 
• Je schrijft doelgerichte kennisartikelen en nieuwsberichten voor onze website en nieuwsbrief (in tekst en beeld);
• Je coördineert de HR-commissie – dat is een netwerk waar HR-verantwoordelijken van onze leden ongeveer elk kwartaal samenkomen;
• Je organiseert HR-events (zowel live als digitaal) in samenwerking met een event-collega en treedt hierin ook regelmatig op als spreker of moderator;
• Je beantwoordt vragen over de ICK-cao;
• Je maakt en redigeert de arbeidsrechtelijke modeldocumenten op de website.

Je komt in het team terecht dat zich focust op de ICT-ondernemers onder onze leden. Dat is een team van 8 collega’s, waaronder ook twee juristen, onder leiding van een teamleider (tevens jurist). Je werkt intensief samen met de event- en communicatiemedewerkers in het team. Je bent binnen het team de enige collega met een HR-achtergrond, maar je kunt inhoudelijk sparren met jouw voorganger. 

Wie zoeken we? 

• Je bent afgestudeerd jurist met minimaal 3 jaar werkervaring in het arbeidsrecht;
• Je bent een zelfstandige en nuchtere adviseur die verantwoordelijkheid neemt en comfortabel is om zelf besluiten te nemen;
• Je hebt een talent voor snel schakelen, overzicht bewaren en service verlenen, met een daadkrachtige instelling;
• Je hebt kennis van trends en ontwikkelingen in het arbeidsrecht en op het vlak van HR.

Klaar om je aan te sluiten bij ons team?

Dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie. Stuur jouw mail met motivatie en CV naar Martine van der Werf (Manager Operations) via  martinevanderwerf@nldigital.nl. Heb je nog vragen naar aanleiding van de vacature? Bel dan naar +31 850848555.

Wij, onder anderen Kelvin (Oracle) & Anna (Salesforce), zijn het nieuwe bestuur van NLdigital NextGen, het jongerennetwerk van NLdigital en wij zoeken jou!

Wie is NextGen?

NextGen verbindt de jonge, ambitieuze talenten uit de digitale sector met elkaar. Gedurende het jaar zetten wij ons vrijwillig in om de digitale sector positief op de kaart te zetten en jong talent een podium te bieden om zich te kunnen profileren. Onze visie is “serious fun” wat betekent dat we evenementen organiseren met een impact om de jongere generatie in de tech sector met elkaar te verbinden, die ook “fun” zijn! Denk hierbij aan een sportmiddag, challenge, pubquiz, debat met het ministerie van EZK en/of een innovatie evenement. De opties zijn eindeloos!

Wie zoeken we?

• Je bent onder de 35, werkt bij een NLdigital lidbedrijf uit het MKB en bent enthousiast om ons te komen versterken.
• Spreekt Nederlands en/of Engels.
• Hebt ideeën om NLdigital NextGen op de kaart te zetten.
• Ongeveer 1-2 uren per week vrij hebt, om ons te versterken (tijdsinvestering wisselt gedurende het jaar).
• Pré als je ervaring kan meebrengen in het stukje online communicatie zoals LinkedIn, branding en/of event management, maar dit is geen must.

Wil je op de hoogte blijven van onze events? Volg ons via LinkedIn.

Heb je interesse in een rol als bestuurslid van NLdigital NextGen? Laat het ons dan weten via e-mail: jessicameijer@nldigital.nl.

Groet,

NLdigital NextGen